• 女性活躍推進法
• 次世代育成支援対策推進法

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定し推進していきます。

1. 計画期間
   2026年4月1日 ～ 2030年3月31日 （4年間）
2. 目標と取組内容
   
   1. 目標1：管理職に占める女性の比率を15％以上にする
      
      ▼ 女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための制度および研修の拡充
      2026年4月～ ・上長による次期管理職候補の社員を育成/支援
      2026年4月～ ・管理職前等級を対象とした研修の実施
      ▼ 中途採用における採用人数の女性比率向上に向けた施策の実施
      2026年4月～ ・採用ページにおける職種紹介や女性社員の海外研修制度利用者
      2026年4月～ ・女性管理職候補の採用検討/実施
   2. 目標2：男性社員の育児休業取得率を70％以上、女性は100％を維持する
      
      ▼ 多様化する働き方への理解を深め、育休を取得しやすい組織風土の醸成を図るための施策
      2026年4月～ ・全社員向けのエンゲージメント向上に係る研修の実施
      2026年4月～ ・全社員向けのアンコンシャスバイアスに係る研修の実施
      ▼ 仕事と育児の両立がしやすい環境の整備
      2026年4月～ ・個別説明を通じた育児支援制度等の周知（継続）
      2026年4月～ ・仕事と育児の両立を目的としたe-ラーニングの実施

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

三井倉庫エクスプレスは、仕事と家庭を両立させ、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう従業員のエンゲージメント向上につながる多様性・働きがいを重視した職場づくりを実現するため、次世代育成支援対策推進法第12条に基づき、次のように行動計画を策定し推進していきます。

1. 計画期間
   2026年4月1日 ～ 2028年3月31日 （2年間）
   
2. 目標と取組み内容・実施時期
   
   1. 目標1：男性社員の育児休業取得率を70％以上、 女性は100％を維持する
      
      ≪取組み内容≫ 2026年4月～
      ▼ 多様化する働き方への理解を深め、育休を取得しやすい組織風土の醸成を図るための施策
      ・全社員向けのエンゲージメント向上に係る研修の実施
      ・全社員向けのアンコンシャスバイアスに係る研修の実施
      ▼ 仕事と育児の両立がしやすい環境の整備
      ・個別説明を通じた育児支援制度等の周知（継続）
      ・仕事と育児の両立を目的としたe-ラーニングの実施
   2. 目標2：法定時間外労働および法定休日労働の合計時間について、一人当たりの年間平均残業時間を 360 時間未満とする
      
      ≪取組み内容≫ 2026年4月～
      ▼ 従業員が心身ともに健やかに働ける職場環境の整備
      ・時間単位有給休暇の定着
      ・定期健診/人間ドック受診率100%の達成/維持
      ▼ 長時間労働の適正化に向けた施策
      ・長時間労働社員の産業医面談等の実施
      ・安全衛生委員会および役職者参加の会議での働きかけを実施
   3. 目標3：従業員が心身ともに健やかに働けるよう職場環境を整備するとともに、有給休暇取得率70％以上となるための施策を実施する
      
      ≪取組み内容≫ 2026年4月～
      ▼ 従業員が心身ともに健やかに働ける職場環境の整備
      ・時間単位有給休暇の定着
      ・定期健診/人間ドック受診率100%の達成/維持
      ▼ 有給休暇取得率向上に向けた施策
      ・未達成者への事前通知、70%以上を達成するための月あたり取得日数目安の案内
      ・役職者参加の会議での取得状況の報告/共有と取得の呼びかけを実施